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民泰公司首获人力资源奖项,助推企业学习型组织建设

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  • 发布时间:2018-11-09 17:32
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【概要描述】由国际绩效改进协会中国区(ISPI-China)组织的第八届绩效改进论坛暨首届技控案例大赛决赛于2018年11月2日在北京泰富酒店隆重举办。这是代表亚洲乃至国际绩效改进领域最高规格的领袖级会议,也是一场万众瞩目的最具前瞻性和专业性的行业盛典。    本次盛会汇聚了数百位来自不同领域的企业家、专家学者、政府机构工作者以及绩效改进实践者,同时参赛企业涉及能源、汽车、银行、保险、地产、物业、通信等行业,

民泰公司首获人力资源奖项,助推企业学习型组织建设

【概要描述】由国际绩效改进协会中国区(ISPI-China)组织的第八届绩效改进论坛暨首届技控案例大赛决赛于2018年11月2日在北京泰富酒店隆重举办。这是代表亚洲乃至国际绩效改进领域最高规格的领袖级会议,也是一场万众瞩目的最具前瞻性和专业性的行业盛典。    本次盛会汇聚了数百位来自不同领域的企业家、专家学者、政府机构工作者以及绩效改进实践者,同时参赛企业涉及能源、汽车、银行、保险、地产、物业、通信等行业,

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  由国际绩效改进协会中国区(ISPI-China)组织的第八届绩效改进论坛暨首届技控案例大赛决赛于2018年11月2日在北京泰富酒店隆重举办。这是代表亚洲乃至国际绩效改进领域最高规格的领袖级会议,也是一场万众瞩目的最具前瞻性和专业性的行业盛典。
 
  本次盛会汇聚了数百位来自不同领域的企业家、专家学者、政府机构工作者以及绩效改进实践者,同时参赛企业涉及能源、汽车、银行、保险、地产、物业、通信等行业,通过为期2个月的分赛区初赛评选和线上集中复赛评选,最终从87个参赛项目中选拔出21个案例入围决赛。
  通过现场的激烈角逐,民泰公司作为农业行业唯一一家进入决赛的企业,荣获了首届技控案例大赛优秀奖,同时该奖项也是民泰公司在人力资源领域上的首次获奖。
  绩效改进其实就干两件事:第一件事是提高有价值的成效;第二件事是降低行为代价。民泰公司人力资源总监罗佳作为本次参赛的企业代表,参赛项目为“小小技控点,解决薪酬核算大问题”,旨在简化程序的基础上提升数据准确度的问题。
 
  罗佳总监表示本次参赛正是以实际行动践行了公司的学习理念“传承·分享·成长”,也正如公司杨梅董事长、陈余总经理所提倡的“公司全员要不断认识和加强学习的重要性,以不断提高自身的思想素质和业务能力为目标,扎扎实实的学习,并力争做到理论与实际、学习与运用相统一”。同时,公司领导对罗佳总监代表公司参赛给予了高度重视与支持,并将对本次获奖给予表彰。
  时代的发展和社会的进步对人才的综合能力提出了越来越高的要求,民泰公司以人为本,识人才、重人才,同时也在学习型组织的建设道路上探索前行。学习没有边界,我们会一直紧跟时代的发展,应对时代的挑战,在夯实人力资源的基础上力争实现一个又一个新的发展与收获!
 
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